谁的新房?
“以我的收入去买市场价的房子几乎不可能。”张红介绍。
身为中石油总部科员级别的张红,每月工资5800,由于已婚每月可以领到1200的租房补助,可是由于中石油今年经营压力较大,已经有近1年没有领到这个补助。加上1万的年终奖,张红的收入每年只有8万元。
“这个收入真不算高,”张红说,不是一定要跟别人比,问题是这个收入解决住房问题实在也有困难:“就算一年能存4万,存40万也要10年。就今年的房价,40万的首付要买一个两居室也相当困难。”
“我们曾抱着住进太阳星城的希望,但这房的综合条件实在太诱人了,以至于原本为无房户洽谈的团购,最后只有一定级别的高管才有资格购买。”张红告诉记者。
据了解,中石油在京局级干部仅有几百人,因此部分处级干部也获得了购房权。
“领导们换下来的旧房子又拿来出售给级别更低的员工。”张红举例说,有部分2006年年底进入中石油的员工能够分到位于北二环附近的六铺炕的房子,“80年代的房,50多平米,但要8000多元/平米”。
“豪门”福利图谱
中石油福利购房事件曝光后,中石油的收入和福利体系备受关注。
在中石油某地区销售公司,如果一个科长的年终奖是3万,一个副处长的则是7万,处长是副处长的1.2倍左右。“每年的情况不一样,包括每个等级之间的比例也会根据任务完成情况有相应调整。”
据记者了解,中石油有合同制用工、子女用工、市场化用工等多种用工方式。不仅不同岗位、不同工作年限收入不同,相同岗位、相同工作年限的不同用工方式收入差异也很大。
中石油一负责人事工作的内部人士告诉本报记者,做报表时,中石油内部都会分不同的用工方式。中石油的对外数据一般会采用所有用工的平均成本,但这种数据并不能反映中石油核心员工的真实收入。
即便都是中石油的合同制员工,由于地域、单位性质的不同,收入差距也非常大。
张红的计划是:如果有机会,会考虑看能不能去中石油的地方单位工作。“一方面地方的消费水平比较低,另一方面地方公司的待遇可能反而更好。”
根据中石油的薪酬制度,员工收入主要包括工资和效益奖金两个部分。其中工资包括基本工资、地区津贴、工龄工资等组成,工龄越大、工作地区越艰苦的员工工资越高,而效益奖金则主要根据各单位的效益,完成任务情况不同而不同。
“效益奖金的差异很大。”知情人士透露,在中石油内部油田的效益最好,其次才是销售单位、炼厂等。而福利也是效益越好的单位越优厚。
一位西部地区的中石油员工告诉本报记者,其所在油田一把手(局长)2008年分到的年终奖将近百万,二把手五十万,普通员工则从数万到数千不等。
该油田虽然地处偏远,但很多稍微有点级别的领导都有多处房产。一位在北京、西安、海南均有房产的中石油员工告诉本报:“如果没有中石油当年的购房政策,他不可能买得起这么多房。”
即便是效益次之的销售单位也有实力雄厚者。知情人士称,中石油某大区销售公司几年前也为员工团购过一次住房。“由于团购量较大,3000多元/平米的市场价格被谈到2000多每平。更优厚的条件是该单位发给每个购房员工的补助超过5万。”